Новости проекта
Перенос и удаление уроков
Внесение изменений в личные данные

Правила внутреннего трудового распорядка

Дата: 18 августа 2015 в 11:56, Обновлено 4 января 2018 в 11:46


Правила внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоуважения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями и способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного учреждения образования «Средняя школа №10 г.Светлогорска (далее - СШ №10) приняты с целью совершенствования организации труда, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности работы.
1.3. Внутренний трудовой распорядок - это регламент выполнения работы работающими школы у нанимателя, под его руководством и контролем.
1.4. Правила разработаны на основе Типовых правил, применительно к условиям работы СШ№10, и утверждены директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.5. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для Нанимателя. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом) и в соответствии с требованиями Правил внутреннего трудового распорядка.
1.6. От имени Нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица, которым законодательством или нанимателем предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
1.7. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по представлению нанимателя и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.
1.8. Правила вывешиваются на видном месте.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Работники СШ №10 реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данной школе в соответствии с законодательством о труде.
Прием на работу, перевод и увольнение с работы педагогических работников и технического персонала осуществляется директором школы.
2.2. При приеме на работу Наниматель имеет право заключать срочные и бессрочные трудовые договоры, контракты на срок от 1 года до 5 лет.
2.3. При приеме на работу Наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет (для уволенных из Вооруженных Сил);
трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (кроме совместителей и принятых впервые);
документы об образовании или профессиональной подготовке (диплом, удостоверение), копии которых заверяются инспектором по кадрам и хранятся в личном деле работника;
документы о прохождении медицинского осмотра (для всех работников), заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов);
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
декларацию о доходах и имуществе (для администрации), страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья.
Работник вправе предоставить Нанимателю рекомендательные письма и другие документы, характеризующие его предшествующую трудовую деятельность.
Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.
При заключении трудового договора запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством и настоящими Правилами.
2.4. Прием на работу оформляется приказом по школе, в котором в соответствии с Квалификационным справочником работ и профессий рабочих и служащих, штатным расписанием указывается наименование должности. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись.
2.5. При приеме на работу или переводе работника на другую работу Наниматель обязан:
ознакомить работника с Правилами, Коллективным договором; ознакомить работника с полученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям; проинструктировать его по вопросам охраны труда, электробезопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности, оформить инструктаж в журнале установленного образца.
2.6. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, заводятся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.7. Запись в трудовую книжку о приеме на работу, переводах, увольнении, должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства;
В день увольнения Наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
День увольнения считается последним днем работы. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием необходимости получения трудовой книжки.
2.8. На каждого педагогического работника школы ведется личное дело, которое содержит личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке; автобиографию, копии документов, указанных в п.2.3.; копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, поощрениях, привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении;
2.9. Личные дела и трудовые книжки на работников хранятся в школе.
После увольнения работника его личное дело хранится в школе.
2.10. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
В связи с обоснованными производственными или экономическими причинами допускается изменение существующих условий (системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др.) труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации и должности. Об этих изменениях работник должен быть предупрежден должным образом не позднее, чем за один месяц.
2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, Коллективного или трудового договора, по другим уважительным причинам. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя (кроме пунктов п.4 ст..42, п.2.3 ст.47) производится после уведомления профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором.

3. Основные обязанности работников школы

3.1. Работники школы обязаны:
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них Правилами, коллективным договором, должностными инструкциями, распоряжениями Нанимателя; соблюдать установленные соответствующими Правилами и инструкциям;
- требования по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
- оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;
- быть внимательными и уважительными к обучающимся и их законным представителям, работникам школы; не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять трудовые обязанности;
- бережно относится к государственному имуществу, рационально его использовать, принимать меры по недопущению причинения ущерба;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ;
- содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте;
- систематически повышать профессиональный уровень.
3.2. Круг конкретных обязанностей работников школы определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы.

4. Обязанности администрации

Члены администрации обязаны:
- создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест;
- обеспечить работника работой в соответствии с действующим законодательством, коллективным и трудовым договорами;
- соблюдать нормы по охране труда;
- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, своевременно и правильно проводить расследования и учет несчастных случаев на производстве;
- соблюдать законодательство о труде, условия, установленные коллективным договором, иными локальными актами и трудовыми договорами;
- разрабатывать и утверждать должностные инструкции, акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;
- обеспечивать повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;
- осуществлять контроль за соблюдением работниками школы возложенных на них обязанностей, требований Правил;
- применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины;
- обеспечивать участие работников в управлении школой, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
- внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
- устанавливать работникам школы, по согласованию с профсоюзным комитетом, за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера.

5. Рабочее время и его использование

5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник
выполняет свои трудовые обязанности.
5.2. Режим рабочего времени в СШ №10 г.Светлогорска устанавливается следующим образом:
- шестидневная рабочая, пятидневная учебная неделя
- занятия ведутся в две смены:
1 смена - с 8.00 до 13.35
2 смена - с 14.00 до 19.30
Расписание звонков:
1 смена
1 урок 8.00-8.45
2 урок 8.55-9.45
3 урок 10.00-10.45
4 урок 11.05- 11.45
5 урок 12.00-12.40
6 урок 12.55-13.35
2 смена
1 урок – и т.д.
5.3. В течение 2-3 минут каждого урока для учащихся проводятся физкультминутки. Гимнастика для глаз. На последнем уроке физпауза проводится в течение 3-5 минут.
5.4. Учитель приходит на занятия за 15 минут до их начала. Учебные занятии факультативные занятия начинаются и заканчиваются строго по звонку.
5.5. Дежурство педагогов начинается за 20 минут до начала учебных занятий и заканчивается на 15 минут позже окончания последнего урока.
5.6. Педагоги и обучающиеся, осуществляющие дежурство по школе, несут ответственность за дисциплину и порядок, санитарное состояние, сохранность школьного имущества.
5.7. Категорически запрещается удалять учащихся с учебных занятий, отпускать их домой за дневниками, тетрадями, на репетиции и мероприятия.
5.8. Внеклассные мероприятия для учащихся заканчиваются не позднее 21.00.
5.9. Для учащихся обязателен деловой костюм. Учащиеся в верхней одежде, джинсах и спортивной форме на учебные занятия не допускаются.
5.10. Категорически запрещается курение в здании школы и на ее территории как учащихся, так и работников;
5.11. Категорически запрещается пользоваться мобильным телефоном во время учебных занятий;
5.12. За сохранность учебного кабинета полную ответственность несет педагог, работающий в нем;
5.13. Посторонние лица без разрешения администрации школы на учебные занятия и в здание школы не допускаются;
5.14. Категорически запрещается замена уроков по договоренности между учителями без разрешения администрации школы;
5.15. Проведение экскурсий, походов, выходов с детьми разрешается только после издания приказа директора школы. Ответственность за сохранность здоровья и жизни детей несет работник, назначенный приказом директора.
5.16. Для учащихся по графику, утвержденному директором школы, осуществляется горячее питание. Учитель, ведущий урок перед обеденным перерывом, сопровождает обучающихся в столовую, и осуществляет надзор за учащимися во время приема пищи.
5.17. Рабочее время педагога устанавливается учебным расписанием, которое утверждается директором школы по согласованию с профкомом.
5.18. Привлекать работников школы к работе и дежурству в выходные и праздничные дни можно только с согласия работника по письменному приказу директора школы.
За дежурство в выходные и праздничные дни по согласию между работником и директором школы предоставляется другой день отдыха.
5.19. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 марта текущего года и доводится до сведения всех работников школы.
5.20. Работники школы обязаны в порядке, установленном директором школы, отмечать отлучку с работы в течение рабочего дня, приход и уход с работы в журнале.
5.21. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работающих, является рабочим временем. В эти периоды работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время педагогические работники и технический персонал школы могут привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
Привлечение работников к выполнению работ по ремонту школы может иметь место только с их согласия.
5.22. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки.
5.23. Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы учебная нагрузка не превышала количество часов, соответствующего полутора ставкам.
Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее чем на полную ставку.
Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия.
Объем учебной нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема учебной нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах или сокращении контингента учащихся и классов-комплектов в течение учебного года.
5.24. Разногласия педагогических работников с директором по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение грамотой отдела образования, управления образования, Министерства образования, грамотами Светлогорского районного исполнительного комитета, Гомельского областного исполнительного комитета.
6.2. Порядок применения поощрений определяется директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом. Поощрения объявляются приказом директора школы и доводятся до сведения работников. Объявленные приказом поощрения заносятся в трудовую книжку работника.
6.3. Поощрение работников школы вышестоящими органами управления образования производится на основании представлений администрации школы. 
6.4. За особые трудовые заслуги работники школы представляются, в установленном порядке, к поощрению: награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными значками и присвоению почетных званий.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, Директив Президента Республики Беларусь №1,2,3, или ненадлежащее исполнение по вине работающих трудовых обязанностей, возложенных на него, влечет за собой применение мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины директор школы может налагать следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание
б) выговор;
в) увольнение.
7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия (п.4,5,7,8 и 9 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5. ст.2 Трудового кодекса Республики Беларусь);
появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических веществ в рабочее время или по месту работу, (п.7 ст.2 Трудового кодекса Республики Беларусь, Директива Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 г. №1 п.1.);
7.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствующие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогулы.
7.5. В соответствии с действующим законодательством о труде работники могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка (п.З. ст47 Трудового кодекса Республики Беларусь);
7.6. Работники, непосредственно обслуживающие материальные ценности, могут быть уволены за совершение виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны директора школы (п.2. ст47 Трудового кодекса Республики Беларусь).
7.7. Дисциплинарные взыскания на работников школы налагаются директором школы.
7.8. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Отказ работника от дачи объяснения оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей.
7.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня совершения проступка (не считая времени болезни работающего и пребывания его в отпуске).
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня совершения проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.11. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов сообщается работнику под роспись в пятидневный срок.
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников школы.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято директором до истечения срока, как по собственной инициативе, так и по ходатайству трудового коллектива.
7.13. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном Трудовым Кодексом Республики Беларусь.
Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.
7.14. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.
Руководитель, применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.